铿锵玫瑰终有绽放的时刻——武汉火蝠电商合伙人谢灼

品学兼优爱好广泛

大学主修服装设计与工程，辅修工商管理。热爱自己的专业，整个大学时代都沉浸在专业课中，每学期期末考几乎所有的专业课都是全系第一；包揽每一期的校级奖学金。除了上课，去的最多的地方是图书馆，周边大学的图书馆也都跑遍。大学是第一次真正体会到自由的时候，可以上自己喜欢的课，因为专业课都是自己自由选择的，虽然很多时候要在机器上排队抢课，可以不眠不休的看自己喜欢的书，那种自由的感觉让谢灼有非常强烈的学习的渴望和愉悦。

还有可以参加很多社团，伊斯兰教协会、环保社团、易经协会、话剧社团，另外小长假前她都会上到到网去找旅游攻略，然后制定自己的旅行计划，回来后她还会去到到网写旅行札记，有的时候也只会发照片，配一点文字，那个时候谢灼觉得每天的时间都是饱满的，没有一刻浪费，因为全都花在了她喜欢的人和事上面，非常的快乐和充实。

在历练中成长

大学的时候推销过信用卡，自己感觉是被学长骗去的，室友们都说要体验生活，但推销信用卡这件事情上谢灼的心理还是很受伤。开始认为很简单，因为这东西是不要钱，想着不要钱的东西应该会很好推销，但是经过一次次的扫楼推销后却发现即便不要钱大家都会去怀疑去推脱。听你讲的不一定想办，大家都怕泄露了自己的信息，所以特别艰难。到了研究生院有防盗门，不去敲门的话，根本进不去，敲门大家一听是办理信用卡的也会比较反感而且态度还很凶。虽然觉得很难受，但是自己还是坚持下来了，大概成功办出了30张。

毕业后，通过校招去了马克华菲做设计助理，这份工作做了半年多的时间。当时觉得这份工作跟自己的专业对口，并且公司也还不错，后来离开也是因为那个时候开始认真的对自己做职业规划。后来就去了一家集团公司，它是一个隶属于国家商务部控股的，然后加上私营一起合股，一个比较大型的公司去从前台开始做起。大概两年多的时间做到了行政高级主管。当到了这样的职位之后就想着要开始转人事。大公司行政和人事是完全独立的两个系统，因此，转岗平调几乎是不可能实现的事情。离职后于是考虑小一些的公司去尝试新的职业起点。于是重新投递了一些公司。其实当时谢灼自己也不记得有没有投过火蝠，但是那天有HR打电话给她，对火蝠的一些基本情况有所了解。

因为家里长辈说她命里缺火，所以才会取名灼字，加上自己有一些宗教信仰比较相信这些，当听到火蝠的这个火字的时候，自己就想去试一试。当天面试的是王总，想着公司副总亲自面试态度非常亲切、谦和，没有任何的架子，并且一直跟自己强调公司目前的不足。一般都会说公司有多么好，一直说不好的还是很少见的，当谢灼提出要在公司转一转的时候，王总想都没有想就立马答应。看到一个不大的办公室里，每个人都是非常认真的在工作，那种环境那种态度非常的感动自己，当时就决定留下来试试，当天就入职上班了。

经历的最艰难时刻，火蝠不到40人

当时办公室是商住两用型的，地理位置比较偏，在加上当时公司名气不大，薪资水平不高，在这样的情况下去招运营、招设计，是非常困难，每次都招不到几个人。有经验的人一听待遇不高就会拒绝说不来。谢灼说：想起自己一个人一个月最高峰时期招20人的时候，每天所思所想都是极尽所能去做邀约，去招人，面临着巨大的精神压力。经常梦见部门的领导说：谢灼我的人呢，然后从梦中惊醒，最后一身冷汗。

每天都在想要怎么样去找人，除了平台之外，在微信，QQ群里找，在网站贴吧里留言，基本上十个人有八个人会拒绝你，这感觉就和当时推销信用卡的感觉是一样的，挫败感特别强，但是职责所在就必须去做。有人同意过来面试的时候谢灼可能就会打电话问出门了没有，遇到天气不好的时候会提醒应聘者带伞，做的这些小事让应聘者很暖心，很感动。当有人对谢灼说：一个这么小的公司HR都这么用心，这个公司应该是大有可为的。她顿时就觉得好开心，所有的付出都是值得的。随着公司做大做强，福利待遇的改善，她的团队及公司人员也越来越多，在团队带出来后情势逐渐有了好转，各项数据指标完成情况也越来越好了，但是压力始终存在，我们将不忘初心，砥砺前行。

想把自己的职业深度和广度再进一步拓宽

一直以来，想做的事情不仅仅是招聘而已，因为一个企业想要去发展和壮大，肯定不仅是从外面招到合适的人，也要自己可以源源不断培养出来人才。就是需要什么样的人才，就可以培养出来这样的人才，也就是人力资源的核心部分，人才梯队的建设和培养，人才在一个企业的选、用、育、留，都是HR团队的能力和价值体现，我们希望可以承担和给予火蝠的更多。这种能力是需要人事部给予的，就是人们常说人事。

人力资源部它其实是一个策略的一个部门，站在战略层面统筹公司所有人力资源，为公司去规划人力去培养人才这样的一个部门，绝对不仅仅只是挑选招聘。已经成为合伙人的谢灼更会背负这样的使命和责任，加速去实现这个事情。去做人力资源梯队打造人才，培养人才，和各部门的协同，以及跟公司的统筹工作，不管前方的路有多难，但是现在就是在迈出第一步。后续她将带领她的团队承担起HRP和HRD的使命，和火蝠一起加速成长，不断延展和拓宽自己的职业宽度和广度。！

希望做到一个优秀的人力资源总监，人最重要的事情是知道自己想要的是什么，你所追寻的东西是什么？可能很多人他想要的是权力，是财富，那么这就是她（他）想追寻的人生意义。但是谢灼想要的是在火蝠HR这个领域有所建树，就是把根深扎进去，汲取工作中的养分，攻克职业道路中的每一道难题，成长、壮大；在这个过程中不断丰盈和强大内心的同时成为一颗参天大树，沐浴在阳光下，枝繁叶茂。

行万里路，如果没有知识的沉淀，只不过是个邮差

平时，谢灼都有读书的习惯，自小如此。觉得是一种灵魂的旅行。常常会有人说要去旅游，去看远方的山和海。其实，心中有诗和远方的人，在哪里都可以得到宁静和淡泊，善于总结和思考的人，每天都会有所思有所得。因为心无所恃，所以无论身在哪里灵魂丰盛而安宁。

谢灼是正直，善良，而且非常努力踏实，责任心，目标感很强的姑娘，并且很愿意接纳别人给出的意见和建议。如果觉得别人说的非常有道理的事，她一定会非常乐意去配合你的，然后去努力改变自己。如果说的得没有道理，也会努力去探讨解决方案，并坚定不移的去执行上级领导的指示。人无完人她也有不足的地方，好面子，冒犯尊严低声下气的事情不能干。但其实许总说过，你常常会去纠结一个事情，应不应该这样做，或者说这样做对不对？但你就应该去做，答应下来然后去做，不要去想那么多，说那么多。就让别人觉得你是在推脱，其实只是她太过执着于原则和承诺的达成结果，这算是一个正在改掉的缺点吧。

对团队严苛只为打造人才

人事部门是分前后端的，前端的同事一直都非常努力。招人的压力虽然很大，但是他们每个月都在尽全力去完成招聘计划，并且都完成的还不错，我觉得这一点是值得表扬的。谢灼对团队成员其实挺挺严厉的，举一个例子：发现了一颗植物它叶子黄了，没有人说为什么黄了，要想什么法把这个叶子弄好。是因为缺水，是因为长了虫子，还是因为缺肥。但是告诉我的只是：领导，这个叶子黄了！她希望团队成员通过自己观察和寻找，发现原因，然后给到我解决问题的答案，这样才是一个合格的下属。

这个过程是团队需要的能力，不管是一个优秀的员工，还是说将来你要成为管理层，都是你需要去具备分析问题解决问题的能力，以及决策能力，还有汇报的能力。如果不迈出这一步，无论怎么教都是教不会的。后端也有这样的问题。后端来说需要细心，并且更专业，要懂很多HR的法律法规，包括还要懂流程懂操作规范，以及更温和更耐心去跟员工做一些交谈，也就是要关心员工，让每一个员工真切的感受到火蝠的企业文化和温暖。平常没事多去跟他们聊聊天，去发现他们有没有什么问题，有什么难题帮助去解决，这是一个合格管理者必须做的。当你有一个非常严厉、标准高的上级的时候，你会很痛苦，压力大；但是当你跟着领导的步伐艰难前行后，逐渐走上职业道路的高点再回望来路时，你会明白，你的心中其实只有感激。因为谢灼也曾有幸遇到这样的领导，才有了今天的她。

祝愿

等到有一天，火蝠也许会有一个博物馆，里面会有火蝠的成长和发展轨迹，也会有每一个曾对火蝠做出过卓越贡献的人和事迹；希望我可以凭借自身的努力在陪伴火蝠前行的道路上，变成一道光，在那段日子里灿烂了火蝠的天空，成为火蝠发展历程上的一个印记，那时，伴随着火蝠的第一个百年，下一个百年，我的生命也会在时间轴上无限延长，每次想起，都觉得这是无上的荣耀。