子路——向阳而生，遇见更好的自己
做事情要有头有尾，做一个有目标感的人
06月30日
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“我是子路，荆州妹子。”
确认过眼神，都是对美好（xi mao）上瘾的人
“养猫、撸猫、各种猫！”月薪几万不如一句我家有猫。
朝夕相处，打打闹闹，聊起养猫，子路开始滔滔不绝，这大概就是对美好（xi mao）上瘾的人吧！
没养猫的时候，618、双11可能还会看看美妆和零食；但养猫之后，只会死盯着猫砂、猫粮、猫罐头。在她的养猫生活中，烦恼与快乐总是并行：被“夜猫子”扰乱无数次的睡眠、需要定时清理的猫砂、还有无处不在的猫毛……
即便如此，看到猫主子可爱的样子，还是会想着：“谁不想让家里再多一个小可爱呢？养了一只猫，就会再养一只！”，于是，拥有了三只猫，成功晋级养猫大户。
“日事日毕，日清日高”
性格活泼，热情善良，熟悉子路的人都知道，她身上有着这么一种能感染人的正能量。
除了是个合格的铲屎官，生活中，她喜欢美食、看评分高的电影、也会在压力大的时候放慢节奏，给自己整理放松的时间，然后继续笑对生活。
理智与感性并存，在工作上子路一向利落果敢，秉承着严格的自我管理模式——“日事日毕，日清日高”，每月定目标后，落实到周、日去完成，当进度落后时，会通过其他方式赶上，尽最大努力做到更好、最好。
就读于中国地质大学江城学院，市场营销专业。大学毕业后，根据自己的专业找了一份电话销售的工作，期间个人业绩也达到过团队TOP。“第一份工作的主管，是他教会我做事情要有头有尾，做一个有目标感的人。”不仅人际交往能力显著提升，子路还学会了如何排解自己的负面情绪，对此，她始终抱着感恩之心。
于是，对于第二份工作的选择，子路也越发清晰：综合实力强、并且能够让自己持续发展的平台。“入职火蝠，第一感觉就是：恩！这就是我要公司，此时此刻非我莫属。”
可以独当一面，展现个人业务能力；也可以配合工作，完成团队目标。2021年，破晓之战开启以来，不仅带领她所在的上神组多次荣获团队伯乐之师奖，且连续斩获个人伯乐冠军奖，进入火蝠大半年，她已经用出众的业务能力证明了自己的实力。
从执行者到思考者
2020年7月，正式加入人力资源项目组，从事人事前端的工作，除了完成各部门招聘计划和个人招聘目标，需要维护招聘渠道，及时拓展新渠道。
四月初，公司面临很大的人员缺口，为了满足各部门的用人需求，招聘组紧急行动。每天顶着巨大的压力忙得团团转，也曾有过好几次退缩的念头，但是很快就被自己打消，毕竟压力也是一种鞭策，在这种强压之下，团队的潜力反而全被激发出来了。“子游像一个大姐姐一样，在发现问题及错误时，会及时讲出来让我们改进，但是方式会让人觉得特别舒服，没有压迫感。在火蝠的大半年，不管是我的领导、还是公司，都给了我很多帮助和机会，所以现在会走得稍微快一点，个人专业技能、整体的沟通能力、逻辑思维能力也在慢慢提升。”
目前作为上神组的组长，子路笑言压力很大：“刚上组长时，很难转换过来，不仅要对自己的招聘数据负责，更要对组员及团队的招聘数据负责，不能像以前一样只去考虑个人，更多的是需要为团队考虑，要考虑到公司目前的人员情况，然后带领组员有目标的去招聘优秀人才，比较考验个人能力及团队协调能力，需要有大局观。要让组员们相信我，且认可我，自己得先做出榜样来。”
人力资源掌握着企业“人才”命脉，是企业发展不可或缺的一环，而对于人事工作，子路也有自己的见解。“对于求职者，人事是他们在公司见到的第一个人，也是对公司的第一印象。作为招聘者，不仅要专业，更要耐心、细心、像朋友一样，让求职者感受到火蝠的温暖，也是对外输出良好的企业文化；对内，与用人部门及时对接，及时了解每个部门的需求点，才能更准确选用人才，培养人才，推进项目发展。”
将近一年的火蝠生涯，对子路的意义远不止一份工作，更有成就感爆棚的瞬间。“去年9月，面试边牧的时候，就觉得他是一个很有想法的男孩子，也很幽默，应该是个销售的好苗子，结果他入职一个月就上了销售铁军，让我又惊喜又意外。”
问到后期的规划，子路说道：想要往管理的方向进行发展，同时，学习人事后端的工作、熟知人事六大板块的所有板块，提升专业技能及团队管理能力，去见更广阔的世界！
从青涩到成熟，子路用行动告诉我们，成长不是等待暴风雨过去，而是学会在风雨中跳舞。
向阳而生，即便路上布满荆棘，也要鼓起勇气，凭借自己的力量站起来，坚持向前，梦想定会抽枝、发芽、茁壮成长、结出甘甜的果实。
确认过眼神，都是对美好（xi mao）上瘾的人
“养猫、撸猫、各种猫！”月薪几万不如一句我家有猫。
朝夕相处，打打闹闹，聊起养猫，子路开始滔滔不绝，这大概就是对美好（xi mao）上瘾的人吧！
没养猫的时候，618、双11可能还会看看美妆和零食；但养猫之后，只会死盯着猫砂、猫粮、猫罐头。在她的养猫生活中，烦恼与快乐总是并行：被“夜猫子”扰乱无数次的睡眠、需要定时清理的猫砂、还有无处不在的猫毛……
即便如此，看到猫主子可爱的样子，还是会想着：“谁不想让家里再多一个小可爱呢？养了一只猫，就会再养一只！”，于是，拥有了三只猫，成功晋级养猫大户。
“日事日毕，日清日高”
性格活泼，热情善良，熟悉子路的人都知道，她身上有着这么一种能感染人的正能量。
除了是个合格的铲屎官，生活中，她喜欢美食、看评分高的电影、也会在压力大的时候放慢节奏，给自己整理放松的时间，然后继续笑对生活。
理智与感性并存，在工作上子路一向利落果敢，秉承着严格的自我管理模式——“日事日毕，日清日高”，每月定目标后，落实到周、日去完成，当进度落后时，会通过其他方式赶上，尽最大努力做到更好、最好。
就读于中国地质大学江城学院，市场营销专业。大学毕业后，根据自己的专业找了一份电话销售的工作，期间个人业绩也达到过团队TOP。“第一份工作的主管，是他教会我做事情要有头有尾，做一个有目标感的人。”不仅人际交往能力显著提升，子路还学会了如何排解自己的负面情绪，对此，她始终抱着感恩之心。
于是，对于第二份工作的选择，子路也越发清晰：综合实力强、并且能够让自己持续发展的平台。“入职火蝠，第一感觉就是：恩！这就是我要公司，此时此刻非我莫属。”
可以独当一面，展现个人业务能力；也可以配合工作，完成团队目标。2021年，破晓之战开启以来，不仅带领她所在的上神组多次荣获团队伯乐之师奖，且连续斩获个人伯乐冠军奖，进入火蝠大半年，她已经用出众的业务能力证明了自己的实力。
从执行者到思考者
2020年7月，正式加入人力资源项目组，从事人事前端的工作，除了完成各部门招聘计划和个人招聘目标，需要维护招聘渠道，及时拓展新渠道。
四月初，公司面临很大的人员缺口，为了满足各部门的用人需求，招聘组紧急行动。每天顶着巨大的压力忙得团团转，也曾有过好几次退缩的念头，但是很快就被自己打消，毕竟压力也是一种鞭策，在这种强压之下，团队的潜力反而全被激发出来了。“子游像一个大姐姐一样，在发现问题及错误时，会及时讲出来让我们改进，但是方式会让人觉得特别舒服，没有压迫感。在火蝠的大半年，不管是我的领导、还是公司，都给了我很多帮助和机会，所以现在会走得稍微快一点，个人专业技能、整体的沟通能力、逻辑思维能力也在慢慢提升。”
目前作为上神组的组长，子路笑言压力很大：“刚上组长时，很难转换过来，不仅要对自己的招聘数据负责，更要对组员及团队的招聘数据负责，不能像以前一样只去考虑个人，更多的是需要为团队考虑，要考虑到公司目前的人员情况，然后带领组员有目标的去招聘优秀人才，比较考验个人能力及团队协调能力，需要有大局观。要让组员们相信我，且认可我，自己得先做出榜样来。”
人力资源掌握着企业“人才”命脉，是企业发展不可或缺的一环，而对于人事工作，子路也有自己的见解。“对于求职者，人事是他们在公司见到的第一个人，也是对公司的第一印象。作为招聘者，不仅要专业，更要耐心、细心、像朋友一样，让求职者感受到火蝠的温暖，也是对外输出良好的企业文化；对内，与用人部门及时对接，及时了解每个部门的需求点，才能更准确选用人才，培养人才，推进项目发展。”
将近一年的火蝠生涯，对子路的意义远不止一份工作，更有成就感爆棚的瞬间。“去年9月，面试边牧的时候，就觉得他是一个很有想法的男孩子，也很幽默，应该是个销售的好苗子，结果他入职一个月就上了销售铁军，让我又惊喜又意外。”
问到后期的规划，子路说道：想要往管理的方向进行发展，同时，学习人事后端的工作、熟知人事六大板块的所有板块，提升专业技能及团队管理能力，去见更广阔的世界！
从青涩到成熟，子路用行动告诉我们，成长不是等待暴风雨过去，而是学会在风雨中跳舞。
向阳而生，即便路上布满荆棘，也要鼓起勇气，凭借自己的力量站起来，坚持向前，梦想定会抽枝、发芽、茁壮成长、结出甘甜的果实。