聍挽：就算从未得过铁军，我也能晋升黄金甲！

6月以来，随着妮曼、木香、楚华、芮可、比鲁斯、无茜等优秀的伙伴们登上黄金甲榜单，关于黄金甲的讨论，更是达到了前所未有的热度。

有小伙伴发现，他们都曾或多或少的获得过铁军称号，难道过去得过铁军，才是黄金甲的敲门砖？

没有得过铁军，也不代表与黄金甲无缘！就像聍挽，他未曾得过一次铁军，就那样默默无闻地在岗位上耕耘着，直到“黄金甲”的时机到来。

过去2年，是什么让他从未想过放弃？又是什么让他在火蝠坚守到现在？这次，一起来聆听聍挽内心深处的答案。

花名，聍挽，担任运营岗，隶属于王牌军团—神农项目组。来自湖北黄石的他，性格开朗豪爽，平常工作之余，就喜欢去附近的球馆打台球。和“网球王子”一样，身边的朋友都爱开玩笑地叫聍挽“台球王子”。

“台球看似是‘体育’，其实更像‘数学’，因为它非常考验人的逻辑能力。”他时常如此说。

在聍挽看来，这不仅仅是一项运动，更是一种思维训练。不仅要考虑到当下的球怎么进，还要想下一杆怎么打。就像运营，每一个“动作”之间都是密切相关的。这种环环相扣的思维方式和工作风格，让聍挽在神农项目组中颇具个性。

目前，聍挽以运营京东平台店铺为主，擅长3C电器和保健品运营，并且，这两大类目也是京东最为核心的类目范畴。

聍挽强调，相较于其他电商平台，京东上的用户群体，消费能力普遍较高，重视品牌的实力与信誉，关注产品能否用得放心，更愿意为品牌和品质买单。

因此，想要扩大店铺体量，核心点就是强化品牌认知。在新店起量阶段，聍挽除了链接优化、活动规划、推广拉新等动作之外，一定会做的就是通过站内外达人种草、达人直播快速把品牌热度“炒”起来，提升品牌在行业内的认知度。

凭借着对平台属性的精准把握，2022年入职之初，聍挽就运营全新店铺从0起步，仅用三个月，单月销售额超过23万。

他就此满足了吗？并没有！伴随短视频电商的潜力放大，聍挽也深刻地感知到，全域运营的重要性，单一的渠道，已经无法满足商家的多样化需求。

除了深耕京东外，聍挽开始学习抖音运营的技能，尝试将传统电商的运营经验与短视频平台的特性相结合，拓展自己的运营范围，为公司开拓更广阔的空间。

所谓汇细流以成江海，积微壤以成泰山。正是这些日日夜夜的努力，今年1到5月份，聍挽连续单月产值突破**万，最高达到**万，续费能力突飞猛进。

今天很残酷，明天更残酷，但后天很美好，绝大部分人死在明天晚上。或许正如马云说的那样，聍挽只有耐住寂寞，熬过那些默默付出，无人问津的日子，才能在火蝠迎来属于自己的“高光”时刻。

“和火蝠其他高手相比，我过去一次铁军都没拿，那些成绩真算不得什么。”面对过去的成就，聍挽显得非常谦逊，但这也是他一点一滴付出所得来的。

不鸣则已，一鸣惊人。曾经没拿过铁军没关系，刚刚过去的6月份，他直接晋升为黄金甲。

机会总是留给有准备的人。在蝙蝠面试前，聍挽反复研究考核的6个维度，评估了自己的现状与理想状态之间的差距，认真地剖析自己，设想可能遇到的各种问题，并提前准备了回答思路。这种未雨绸缪的精神，让他在面试中更加从容不迫，顺利通过。

对于黄金甲，聍挽的看法是，这既是考核，也是在筛选，选择那些认同火蝠价值观，愿意和公司一起长期发展的优秀员工。

他会根据考核反馈，制定针对性的提升计划，不“偏科”，确保自己能够与公司共同进步。

聍挽感慨道：“如果过去2年，我有一次因为从没拿过铁军而放弃，产生丝毫离开的想法，就不会有今天的荣誉。也特别感谢组员们一直以来的陪伴和支持。”

曾经，刚入职那会，面对一家五金店铺1200多个SKU的惊人数量，客户要求聍挽在1周内对所有链接的价格、主图和详情页进行全面调整。更要保证价格、数量等关键信息不能出错，他必须严谨，但就算有三头六臂，恐怕也很难在短时间内完成。

聍挽迅速向伙伴们求助，主管立马进行小组动员，根据各自特长和工作量进行合理分工。在接下来的几天里，整个团队几乎处于连轴转的状态，加班加点地投入到工作中。

一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。最终，聍挽只用了原来一半的时间，就完成了对所有SKU的优化。

在火蝠，运营的工作就是解决客户一个又一个难题，提升店铺销量。而聍挽前行的旅途，就是战胜一个又一个困难，不断强化本领。

在与客户对接过程中，聍挽也遇到了不少困难和挑战。之前有一个客户，是一家临近上市的大型企业，对接人也是高层领导，对聍挽日常汇报的逻辑、文件形式要求都十分严格。

聍挽回忆道：“当时给客户汇报，对方也是当着所有人的面，毫不客气地说‘完全听不懂你在讲什么，逻辑根本不对’。”对于客户的指责，聍挽没有埋怨，反而是感激，感谢客户指出了他逻辑性不足的问题。

有了这次教训，每次结合对接人的反馈，他都会重新梳理一遍复盘文件以及汇报逻辑。也是这次经历，让聍挽在日后对接更高级或者是高产值客户店铺时，更加得心应手。

成长就是这样，当聍挽脚踏实地地去做好每一件事时，他是充实的、具体的，他的心里会有底，对未来的方向也会更加清晰。

“因为来火蝠也快两年了，经历一段历练，肯定是希望能够往更高职位发展。个人计划在接下来3个月的时间内，向运营主管的岗位冲刺。”聍挽提到。

山以险峻成其壁立千仞，海以奔腾就其风涛万里。和黄金甲一样，火蝠岗位的晋升，也是要蝙蝠和多位高层亲自面试，综合打分，经过实习期才能转正，只为选拔最优异的人才。

既然选择了远方，便只顾风雨兼程。无论这次是能否达成“主管”目标，聍挽都会选择全力以赴。就算这一次没有成功，还有下一次，下下一次，只要不放弃，就会有奇迹。

百尺竿头，更进一步。聍挽将在黄金甲的起点上，向着“运营主管”更上一层楼。期待吧，3个月后，必见分晓。