火蝠电商 | 做有温度的企业，必定与众不同
有的时候不是看技术有多强，而是看我们有多团结，互相有多配合，有多支持，有多理解
03月12日
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2008年，淘宝的GMV逼近1000亿，伴随用户的几何式增长，所产生的海量数据也已无限趋向服务器的临界点。随后王坚加入，序幕拉开然而终曲迟迟不肯到来。
3年时间里，阿里内部对王坚是否是骗子的讨论也由幕后转向台前，嘲讽声不断！内忧外患下，王坚泪洒2012年阿里云年会现场。
但关键时刻，马云一句，“我每年给阿里云投10个亿，连续投十年，做不出来再说”，“有的时候不是看技术有多强，而是看我们有多团结，互相有多配合，有多支持，有多理解。”瞬间让流言灰飞烟灭，并在2013年的阿里云年会上，竭力为王坚的团队加油打气。
后来的结果，大家都知道了，阿里云发展为全球第二大云计算平台，阿里巴巴这台战车，在超高速行驶中，未踩刹车，却成功更换马达。
从项目制改革、体制创新、线上线下业绩翻番……如今的火蝠已经走过寻求生存的阶段，成为最具行业竞争力的电商服务品牌，开始朝着以品牌化运营为核心的品牌运营商进发。那么，如何提高火蝠品牌价值？推动组织革新，核心问题之一也正是组织凝聚力。
一次次地刷新记录，一次次挑战极限，一次次精诚合作，百团大战才能如此精彩。如今三月“破晓之战”重燃战火，尘封的记忆已演变成了一种文化的力量，精神的传承！
醒目的横幅、坚定的誓言、嘹亮的口号，我们向过去致敬，更向每一位勇于攀登，不怕失败的火蝠人致敬，同时也向“破晓”整装待发。与以往不同的是，本次破晓之战启动大会除了执行端厉兵秣马，保障端也参与其中，摩拳擦掌。“破晓”在即，火蝠战士们将为了共同的目标，全力冲刺！
大会上，蝙蝠也传达了他对火蝠新的期望与要求，同时为大家解读“文化保障层”，“制度保障层”，“亮剑”精神等众多关键词；让每一位项目负责人能够明白应该用什么样的热情去挑战！去执行！去达成；通过“破晓之战”能够真正对内，对外输出火蝠文化，铁军精神，技术和成功案例，推动组织变革，将火蝠带入全新的时代！
张一鸣曾说过，最高层次的竞争是文化和思维的竞争，有好文化，才会有好人才，继而才会有好产品。而永久栖息地的建立，最重要的就是造土壤——打造企业独特而向上的文化氛围。
刘邦不会打仗，搞不定钱粮，也不擅管理，却聚集起萧何、张良、韩信、樊哙等一众能臣名将；唐僧，一介凡人，却让神通广大的孙悟空一路相随，完成了西天取经；团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少的精髓，否则就是一盘散沙。就如航行于大海的巨航，有智慧的舰长的正确指挥，有勇敢船员的协同配合，在这艘巨航上每一个人都发挥着重要作用，凝聚成劈波斩浪的巨大动力。
一根筷子容易弯，十根筷子折不断，这就是团队精神重要性力量的至关表现。作为企业保障部门——人资，行政，PR，客满，软件，设计等都是不可或缺的一环，不仅要服务于客户，更要服务于员工，做好物质保障与精神保障。紧接着在负责人的带领下，他们依次喊出团队口号，签署军令状，现场气势如虹，丝毫不输业务部门。似乎只有拼杀才能平复满腔的热血，只有胜利的欢呼才能捍卫誓言。
神话从来不曾存在，你所看到的惊艳，都曾被平庸历练！在火蝠的擂台上，那些让我们“又爱又恨”的战友，也一直是照亮我们前行的灯塔，大家彼此成就。随后pk挑战环节开始，设计部负责人小蚂蚁率先向对手发起挑战，现场气氛再一次被推向高潮。铮铮誓言，字字如铁，咬定目标一往无前，这就是火蝠精神。
“奋战的号角已吹响，豪迈的情怀挥洒大地，将炙热的情感投身破晓之战，像一个真正的”战士“那样去战斗，实践百年火蝠梦！”在主持人子游的带领下，大会已接近尾声，但战士们心中的热血与激情仍燃烧、炸裂着！
马云说：“人永远不要忘记自己第一天创业时的梦想。”要做一百年的企业，有凝聚力的企业，有温度的企业，必定与众不同。火蝠距离百年企业还有94年，带着这份决心和勇气，让我们砥砺前行，一起再坚持94年。
3年时间里，阿里内部对王坚是否是骗子的讨论也由幕后转向台前，嘲讽声不断！内忧外患下，王坚泪洒2012年阿里云年会现场。
但关键时刻，马云一句，“我每年给阿里云投10个亿，连续投十年，做不出来再说”，“有的时候不是看技术有多强，而是看我们有多团结，互相有多配合，有多支持，有多理解。”瞬间让流言灰飞烟灭，并在2013年的阿里云年会上，竭力为王坚的团队加油打气。
后来的结果，大家都知道了，阿里云发展为全球第二大云计算平台，阿里巴巴这台战车，在超高速行驶中，未踩刹车，却成功更换马达。
从项目制改革、体制创新、线上线下业绩翻番……如今的火蝠已经走过寻求生存的阶段，成为最具行业竞争力的电商服务品牌，开始朝着以品牌化运营为核心的品牌运营商进发。那么，如何提高火蝠品牌价值？推动组织革新，核心问题之一也正是组织凝聚力。
（火蝠电商ceo蝙蝠致辞）
一次次地刷新记录，一次次挑战极限，一次次精诚合作，百团大战才能如此精彩。如今三月“破晓之战”重燃战火，尘封的记忆已演变成了一种文化的力量，精神的传承！
醒目的横幅、坚定的誓言、嘹亮的口号，我们向过去致敬，更向每一位勇于攀登，不怕失败的火蝠人致敬，同时也向“破晓”整装待发。与以往不同的是，本次破晓之战启动大会除了执行端厉兵秣马，保障端也参与其中，摩拳擦掌。“破晓”在即，火蝠战士们将为了共同的目标，全力冲刺！
大会上，蝙蝠也传达了他对火蝠新的期望与要求，同时为大家解读“文化保障层”，“制度保障层”，“亮剑”精神等众多关键词；让每一位项目负责人能够明白应该用什么样的热情去挑战！去执行！去达成；通过“破晓之战”能够真正对内，对外输出火蝠文化，铁军精神，技术和成功案例，推动组织变革，将火蝠带入全新的时代！
（蝙蝠宣布GMV目标）
张一鸣曾说过，最高层次的竞争是文化和思维的竞争，有好文化，才会有好人才，继而才会有好产品。而永久栖息地的建立，最重要的就是造土壤——打造企业独特而向上的文化氛围。
刘邦不会打仗，搞不定钱粮，也不擅管理，却聚集起萧何、张良、韩信、樊哙等一众能臣名将；唐僧，一介凡人，却让神通广大的孙悟空一路相随，完成了西天取经；团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少的精髓，否则就是一盘散沙。就如航行于大海的巨航，有智慧的舰长的正确指挥，有勇敢船员的协同配合，在这艘巨航上每一个人都发挥着重要作用，凝聚成劈波斩浪的巨大动力。
（ “破晓之战”保障端）
一根筷子容易弯，十根筷子折不断，这就是团队精神重要性力量的至关表现。作为企业保障部门——人资，行政，PR，客满，软件，设计等都是不可或缺的一环，不仅要服务于客户，更要服务于员工，做好物质保障与精神保障。紧接着在负责人的带领下，他们依次喊出团队口号，签署军令状，现场气势如虹，丝毫不输业务部门。似乎只有拼杀才能平复满腔的热血，只有胜利的欢呼才能捍卫誓言。
（签署军令状&pk挑战赛）
神话从来不曾存在，你所看到的惊艳，都曾被平庸历练！在火蝠的擂台上，那些让我们“又爱又恨”的战友，也一直是照亮我们前行的灯塔，大家彼此成就。随后pk挑战环节开始，设计部负责人小蚂蚁率先向对手发起挑战，现场气氛再一次被推向高潮。铮铮誓言，字字如铁，咬定目标一往无前，这就是火蝠精神。
“奋战的号角已吹响，豪迈的情怀挥洒大地，将炙热的情感投身破晓之战，像一个真正的”战士“那样去战斗，实践百年火蝠梦！”在主持人子游的带领下，大会已接近尾声，但战士们心中的热血与激情仍燃烧、炸裂着！
（“破晓之战”保障端宣誓）
马云说：“人永远不要忘记自己第一天创业时的梦想。”要做一百年的企业，有凝聚力的企业，有温度的企业，必定与众不同。火蝠距离百年企业还有94年，带着这份决心和勇气，让我们砥砺前行，一起再坚持94年。